algemeen verbindend voorschrift (verordening) — Dongen
Mandaatregeling gemeente Dongen 2024
Mandaatregeling gemeente Dongen 2024 Uitgangspunten: • De gemeentelijke organisatie werkt zelforganiserend volgens de kernwaarden lef, vertrouwen, samen en toegevoegde waarde. Bij deze manier van werken past dat bevoegdheden laag in de organisatie worden neergelegd. Enerzijds omdat de bestuursorganen vertrouwen hebben in de kwaliteiten van de medewerkers en anderzijds omdat de bestuursorganen er op mogen vertrouwen dat alle medewerkers beschikken over voldoende bestuurlijke sensitiviteit om in voorkomende gevallen het bestuursorgaan zelf het besluit laten nemen (opschalen). • Dit betekent dat zoveel mogelijk bevoegdheden van het college van B&W en de burgemeester aan de medewerkers worden overgedragen (mandaat, volmacht), tenzij het college of de burge- meester besluiten dat een bevoegdheid zich niet leent voor mandatering of volmacht. Slechts in uitzonderlijke gevallen blijft mandaat/ volmacht aan de medewerkers achterwege. • De uitgangspunten gelden zowel voor mandaat (bestuursrechtelijk) als voor volmacht (privaat- rechtelijk). • De uitzonderingen op de mandaten en volmachten worden neergelegd in een register waarbij geen onderscheid wordt gemaakt tussen mandaat of volmacht. Dit houdt in dat de medewerkers niet bevoegd zijn ten aanzien van de besluiten die in het register zijn opgenomen. Alle niet in het register opgenomen bevoegdheden zijn in mandaat/volmacht overgedragen aan de medewerkers. • Waar wordt gesproken over "medewerker" wordt een medewerker, lid van een team,